การคำนวณค่าล่วงเวลาตามสัดส่วน (OT Calculation Prorate)
1. กรณีที่มีการปรับเงินเดือนระหว่างรอบการทำเงินเดือน
กรณีที่ 1 การปรับเงินเดือนสำหรับพนักงาน รายเดือน/Monthly
ตัวอย่าง
ประเภทเงินได้ = รายเดือน/Monthly
จำนวนวันทำงาน/เดือน = 30 วัน
จำนวนชั่วโมงทำงาน/วัน = 8 ชัวโมง
สัญญาจ้างปัจจุบัน (สิ้นสุดวันที่ 15/04/2021)
อัตราเงินเดือน = 15,000 บาท
OT x 1.0 = 8 ชั่วโมง
สัญญาจ้างใหม่ (เริ่มวันที่ 16/04/2021)
อัตราเงินเดือน = 17,500 บาท
OT x 1.0 = 8 ชั่วโมง
ระบบจะแสดงรายละเอียดค่าล่วงเวลาเป็น
○ ค่าล่วงเวลา (01/04 - 15/04)
อัตราค่าล่วงเวลา = 62.50
จำนวนชั่วโมงโอที 1.0 เท่า = 8
จำนวนเงินโอที 1.0 เท่า = 500.00
○ ค่าล่วงเวลา (16/04 - 30/04)
อัตราค่าล่วงเวลา = 72.92
จำนวนชั่วโมงโอที 1.0 เท่า = 8
จำนวนเงินโอที 1.0 เท่า = 583.36
และแสดงค่าล่วงเวลาที่ได้รับ = 1,083.36 บาท
กรณีที่ 2 การปรับเงินเดือนสำหรับพนักงาน รายวัน/Daily
ตัวอย่าง
ประเภทเงินได้ = รายวัน/Daily
จำนวนทำงานต่อเดือน = 30 วัน
จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน = 8 ชั่วโมง
สัญญาจ้างปัจจุบัน (สิ้นสุดวันที่ 15/04/2021)
อัตราเงินเดือน = 331 บาท
OT x 1.5 = 4 ชั่วโมง
สัญญาจ้างใหม่ (เริ่มวันที่ 16/04/2021)
อัตราเงินเดือน = 375 บาท
OT x 1.5 = 4 ชั่วโมง
ระบบจะแสดงรายละเอียดค่าล่วงเวลาเป็น
○ ค่าล่วงเวลา (01/04 - 15/04)
อัตราค่าล่วงเวลา = 41.38
จำนวนชั่วโมงโอที 1.5 เท่า = 4
จำนวนเงินโอที 1.5 เท่า = 248.28
○ ค่าล่วงเวลา (16/04 - 30/04)
อัตราค่าล่วงเวลา = 46.88
จำนวนชั่วโมงโอที 1.5 เท่า = 4
จำนวนเงินโอที 1.5 เท่า = 281.28
และแสดงค่าล่วงเวลาที่ได้รับ = 529.56 บาท
2. กรณีที่มีการเปลี่ยนประเภทเงินได้ (Payment Type)
กรณีที่ 1 เปลี่ยนประเภทเงินได้จาก รายเดือน/Monthly เป็น รายวัน/Daily
ตัวอย่าง
สัญญาจ้างปัจจุบัน (สิ้นสุดวันที่ 15/04/2021)
ประเภทเงินได้ = รายเดือน/Monthly
จำนวนวันทำงาน/เดือน = 30 วัน
จำนวนชั่วโมงทำงาน/วัน = 8 ชัวโมง
อัตราเงินเดือน = 15,000 บาท
OT x 1.5 = 4 ชั่วโมง
สัญญาจ้างใหม่ (เริ่มวันที่ 16/04/2021)
ประเภทเงินได้ = รายวัน/Daily
จำนวนวันทำงาน/เดือน = 30 วัน
จำนวนชั่วโมงทำงาน/วัน = 8 ชัวโมง
อัตราเงินเดือน = 350 บาท
OT x 1.5 = 4 ชั่วโมง
ระบบจะแสดงรายละเอียดค่าล่วงเวลาเป็น
○ ค่าล่วงเวลา (01/04 - 15/04)
อัตราค่าล่วงเวลา = 62.50
จำนวนชั่วโมงโอที 1.5 เท่า = 4
จำนวนเงินโอที 1.5 เท่า = 375.00
○ ค่าล่วงเวลา (16/04 - 30/04)
อัตราค่าล่วงเวลา = 43.75
จำนวนชั่วโมงโอที 1.5 เท่า = 4
จำนวนเงินโอที 1.5 เท่า = 262.50
และแสดงค่าล่วงเวลาที่ได้รับ = 637.50 บาท
กรณีที่ 2 เปลี่ยนประเภทเงินได้จาก รายวัน/Daily เป็น รายเดือน/Monthly
ตัวอย่าง
สัญญาจ้างปัจจุบัน (สิ้นสุดวันที่ 15/04/2021)
ประเภทเงินได้ = รายวัน/Daily
จำนวนวันทำงาน/เดือน = 30 วัน
จำนวนชั่วโมงทำงาน/วัน = 8 ชัวโมง
อัตราเงินเดือน = 331 บาท
OT x 1.5 = 4 ชั่วโมง
สัญญาจ้างใหม่ (เริ่มวันที่ 16/04/2021)
ประเภทเงินได้ = รายเดือน/Monthly
จำนวนวันทำงาน/เดือน = 30 วัน
จำนวนชั่วโมงทำงาน/วัน = 8 ชัวโมง
อัตราเงินเดือน = 15,000 บาท
OT x 1.5 = 4 ชั่วโมง
ระบบจะแสดงรายละเอียดค่าล่วงเวลาเป็น
○ ค่าล่วงเวลา (01/04 - 15/04)
อัตราค่าล่วงเวลา = 41.38
จำนวนชั่วโมงโอที 1.5 เท่า = 4
จำนวนเงินโอที 1.5 เท่า = 248.28
○ ค่าล่วงเวลา (16/04 - 30/04)
อัตราค่าล่วงเวลา = 62.50
จำนวนชั่วโมงโอที 1.5 เท่า = 4
จำนวนเงินโอที 1.5 เท่า = 375.00
และแสดงค่าล่วงเวลาที่ได้รับ = 623.28 บาท
