การเปลี่ยนจำนวนเงินเบี้ยขยันในเงินเดือนมีผลต่ออัตราเบี้ยขยันขั้นบันไดอย่างไร
คำถาม ตั้งกฏการจ่ายเงินสวัสดิการสำหรับเบี้ยขยันเป็นขั้นบันไดและทำเงินเดือน ต่อมาได้มีการแก้ไขจำนวนเงินเบี้ยขยันในเงินเดือนใหม่ จะมีผลต่อการคำนวณเบี้ยขยันในรอบถัดไปอย่างไรคำตอบ กรณีที่มีการแก้ไขจำนวนเงินสวัสดิการ (เบี้ยขยัน) จะมีผลต่อการคำนวณเบี้ยขยันในรอบถัดไป โดยระบบจะนำจำนวนเงินสวัสดิการจากรอบเงินเดือนก่อนหน้าไปเทียบเคียงกับการตั้งค่า ขั้นบันได ว่าอยู่ในขั้นใดและคำนวณต่อเมื่อทำเงินเดือนรอบถัดไป
ตัวอย่าง
1. กรณีคำนวณเบี้ยขยันต่อเดือน
🏷️ Case
ระยะเวลาการคำนวณ (Calculation Period) = ต่อเดือน (Per Month)
วิธีคำนวณการจ่ายเงิน = ขั้นบันได (Step)
| จาก | ถึง | จำนวนเงิน / เดือน |
| 1 เดือน | 1 เดือน | 400 |
| 2 เดือน | 2 เดือน | 700 |
| 3 เดือน | 3 เดือน | 1,000 |
| 4 เดือน | มากกว่า | 1,500 |
อนุมัติตารางเวลา (Approve Timesheet) ของเดือนมกราคม 2565 เพื่อทำเงินเดือน
พนักงานไม่ผิดเงื่อนไขกฏการจ่ายเงินสวัสดิการ
พนักงานจะได้รับ เงินสวัสดิการ = 400 บาท (ขั้นที่ 1)
แก้ไขเงินสวัสดิการในรายละเอียดเงินเดือนจาก 400 บาท เป็น 700 บาท
ระบบจะนำไปเทียบเคียงกับ ขั้นที่ 2
อนุมัติตารางเวลา (Approve Timesheet) ของเดือนกุมภาพันธ์ 2565 เพื่อทำเงินเดือน
พนักงานไม่ผิดเงื่อนไขกฏการจ่ายเงินสวัสดิการ
พนักงานจะได้รับ เงินสวัสดิการ = 1,000 บาท (ขั้นที่ 3)
2. กรณีคำนวณเบี้ยขยันต่อวัน
🏷️ Case
ระยะเวลาการคำนวณ (Calculation Period) = ต่อวัน (Per Date)
วิธีคำนวณการจ่ายเงิน = ขั้นบันได (Step)
| จาก | ถึง | จำนวนเงิน / วัน |
| 1 เดือน | 1 เดือน | 10 |
| 2 เดือน | 2 เดือน | 20 |
| 3 เดือน | 3 เดือน | 30 |
| 4 เดือน | มากกว่า | 40 |
อนุมัติตารางเวลา (Approve Timesheet) ของเดือนมีนาคม 2565 เพื่อทำเงินเดือน
พนักงานไม่ผิดเงื่อนไขกฏการจ่ายเงินสวัสดิการจำนวน 20 วัน
พนักงานจะได้รับ เงินสวัสดิการ = 600 บาท (ขั้นที่ 3)
แก้ไขเงินสวัสดิการในรายละเอียดเงินเดือนจาก 600 บาท เป็น 400 บาท
ระบบจะนำไปเทียบเคียงกับ ขั้นที่ 2 (20 บาท x 20 วัน = 400 บาท)
เมื่ออนุมัติตารางเวลา (Approve Timesheet) ของเดือนเมษายน 2565 เพื่อทำเงินเดือน
พนักงานไม่ผิดเงื่อนไขกฏการจ่ายเงินสวัสดิการ
เงินสวัสดิการที่ได้รับจะคำนวณจากอัตราขั้นที่ 3
ดูเรื่อง การตั้งค่ากฏการจ่ายเงินสวัสดิการ (Set Up Allowance Rules) ได้ที่ LINK
