การนับจำนวนวันทำงานสำหรับงวดการจ่ายเงินเป็นรายสัปดาห์
คำถาม การนับจำนวนวันทำงานสำหรับงวดการจ่ายเงินเป็นรายสัปดาห์นับอย่างไร ถ้ามีวันขาดงาน ระบบจะคำนวณจำนวนวันทำงานและคิดเงินเดือนอย่างไรคำตอบ การนับจำนวนวันทำงานสำหรับงวดการจ่ายเงินเป็นรายสัปดาห์ขึ้นอยู่กับกฏการจ่ายเงินที่ตั้งค่าไว้ และ จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ในสัญญาจ้างของพนักงาน
กรณีที่ 1
ประเภทเงินได้ = รายสัปดาห์/Weekly
จ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำสัปดาห์
จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ (ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง) = 7 วัน
จำนวนวันทำงาน = 7 วัน - จำนวนวันขาดงาน
กรณีที่ 2
ประเภทเงินได้ = รายสัปดาห์/Weekly
จ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์และไม่จ่ายเงินในวันหยุดประจำสัปดาห์
จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ (ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง) = 7 วัน
จำนวนวันทำงาน = 7 วัน - จำนวนวันหยุดประจำสัปดาห์ - จำนวนวันขาดงาน
กรณีที่ 3
ประเภทเงินได้ = รายสัปดาห์/Weekly
ไม่จ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์แต่จ่ายเงินในวันหยุดประจำสัปดาห์
จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ (ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง) = 7 วัน
จำนวนวันทำงาน = 7 วัน - จำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ - จำนวนวันขาดงาน
กรณีที่ 4
ประเภทเงินได้ = รายสัปดาห์/Weekly
ไม่จ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำสัปดาห์
จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ (ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง) = 7 วัน
จำนวนวันทำงาน = 7 วัน - จำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ - จำนวนวันหยุดประจำสัปดาห์ - จำนวนวันขาดงาน
